Op de loonstrook van periode 8 – 2018 staat voor het eerst de PAWW-werknemerspremie verwerkt. Dit staat voor “Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA”. De uitkering is bedoeld als reparatie op de verkorte WW-uitkeringstermijn.
Het RAS heeft meegedeeld dat voor de CAO voor de schoonmaak en glazenwassersbedrijf is bepaald, dat voor de uitvoerende medewerkers de PAWW-premie-inhouding wordt toegepast per 1 juli 2018. Deze bedraagt voor 2018 0,2%.
Aanvullende informatie: “De PAWW is de private uitkering die ingaat na afloop van uw wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van de PAWW-uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden.
De keuze voor deelname aan de PAWW is vrijwillig per cao. Werknemers en werkgevers besluiten in het cao-overleg tot deelname aan de PAWW. In het PAWW-reglement zijn de rechten en plichten van werknemers en werkgevers vastgelegd.
De werknemer betaalt de PAWW-bijdrage. De werkgever houdt de PAWW-bijdrage in op het brutoloon en draagt deze af aan Stichting PAWW. In geval van werkloosheid vraagt de werknemer de PAWW-uitkering aan een maand voorafgaand aan de beëindiging van de wettelijke uitkering. Stichting PAWW verzorgt de uitkering aan rechthebbende.”
https://www.spaww.nl/over-paww/
De uitleg in een filmpje: